满一年但不足五年的员工，失业金领取月数通常为3个月。从法律角度看，失业保险金的领取月数是根据员工失业前所在单位和本人累计缴费时间来确定的，满一年但不足五年的情况下，按规定可领取3个月的失业金。若失业金长时间未到账或领取过程中遇到阻碍，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度，处理失业金领取问题常见方式有：一是直接咨询当地社保局或劳动就业服务中心，了解具体政策和办理流程；二是查阅相关法律法规和政策文件，确保自身权益不受侵害；三是若遇到争议或纠纷，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择时，应根据个人实际情况和需求，以及问题的复杂性和紧迫性来决定。
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从法律角度，针对失业金领取问题在不同情况下的具体处理方式如下：1.若员工已满足领取条件但单位未按规定缴纳失业保险费，员工可向社保局投诉，要求单位补缴并补发失业金。2.若员工对失业金领取月数或金额有疑问，可携带相关证件到社保局或劳动就业服务中心咨询，并申请核对和调整。3.若在领取失业金过程中遇到阻碍或争议，员工可先与单位协商解决，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴费记录等，以便维权时使用。