工作失职导致的财产损失，赔付不一定由职工全部担负。根据《工资支付暂行规定》，经济损失可从工资中扣除，但每月扣除额不得超工资的20%，且不得低于最低工资标准。若全额要求职工赔付，可能违反法规，引发劳动纠纷。
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工作失职损失赔付需依法处理。具体操作：1.明确损失金额及责任归属；2.依据劳动合同约定，确定赔偿方式及金额；3.扣除赔偿时，遵守《工资支付暂行规定》，确保扣除额不超标；4.若职工有异议，及时沟通或寻求法律途径解决。
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工作失职导致损失，常见处理方式为按合同约定赔偿，并从工资中扣除。选择处理方式时，应确保合法合规，扣除金额需符合《工资支付暂行规定》，避免过高扣除导致职工生活困难或引发法律纠纷。