乙方同意劳动合同调岗需协商一致。依据《劳动合同法》，调岗需用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同，否则调岗可能无效。未及时协商一致就调岗，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业正常运营。
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调岗需协商。不同情况下处理方式如下：1. 若双方同意调岗，应签订书面变更协议；2. 若有一方不同意，需进一步协商或考虑其他解决方案，如培训、转岗等；3. 若协商不成，且企业强行调岗，员工可依法维权，如申请劳动仲裁。
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调岗常见的处理方式为协商一致并签订书面协议。从法律角度，应确保调岗过程合法合规，依据《劳动合同法》与员工充分沟通，达成调岗共识，并签订书面变更协议，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。选择处理方式时，应注重沟通的充分性和协议的明确性。