员工晕倒，老板是否承担医疗费用需视情况而定。若为工伤，则费用由工伤保险基金或用人单位承担，依据《工伤保险条例》规定。不及时处理可能导致用人单位面临法律风险和赔偿责任。
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员工晕倒处理：1.立即送医并查明原因；2.如为工伤，按《工伤保险条例》申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位承担费用；3.如非工伤，与员工协商医疗费用分担，确保合法合规。
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处理此类问题，常见方式有确认晕倒原因、进行工伤认定及协商医疗费用承担。若属工伤，则依据《工伤保险条例》处理；若非工伤，建议双方协商解决。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和实际情况。