劳务合同签订后，不影响劳动关系的认定。依据《劳动合同法》等，劳动合同的签订是确立劳动关系的法律凭证，它明确了双方的权利义务，为双方提供了法律保障。未及时认定劳动关系，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，进而影响企业稳定和员工积极性。
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劳务合同签订后，处理劳动关系认定问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果则考虑仲裁，仲裁仍无法解决时，再通过诉讼途径解决。这样既能节省时间成本，又能有效维护双方权益。
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劳务合同签订，不影响关系认定。具体操作：1.双方应首先明确合同条款，确保内容合法有效；2.如对劳动关系有争议，可先通过内部沟通协商；3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。