被口头辞退后应继续上班，并要求书面证明。依据《劳动合同法》等，公司口头辞退不具法律效力，职工应要求书面证明以保障权益。若不去上班，公司可能按旷工处理，影响职工合法权益。
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被口头辞退应继续上班。具体操作：1. 立即要求公司出具书面辞退证明，若公司拒绝，则向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据；2. 在等待书面证明期间，正常出勤，避免被按旷工处理；3. 若公司不考勤或不安排工作，自行记录并保留证据，如邮件、短信等；4. 若权益受损，可考虑申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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被口头辞退后，常见处理方式是要求书面证明并正常出勤。若公司拒绝出具书面证明，可选择向劳动监察投诉。根据具体情况，也可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自身权益。