单招后可以不参加培训，除非培训协议附加在劳动合同中。依据《劳动法》，单独的培训协议无法律效力，纠纷解决以劳动合同为准。若被强制要求参加非合同内培训，可能面临权益受损，应及时咨询专业律师维护自身权益。
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单招可不参加非合同培训。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认培训是否为合同内容；2. 若非合同内容，可明确拒绝参加；3. 若培训协议附加在合同中，需与雇主沟通，了解培训详情及权益保障；4. 如遇权益受损，及时咨询律师，通过法律途径维权。
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单招不参加培训的处理方式需视情况而定。若培训非劳动合同内容，可拒绝参加；若培训协议附加在劳动合同中，则需按合同执行。选择处理方式时，应仔细审查劳动合同内容，确保自身权益不受损害。