月出勤不足176小时，需按实际出勤计算薪资。依据《劳动法》，正常工作日每日不超8小时，月加班不超36小时。未达标可能影响工资及加班费计算，严重时违反劳动法规定。
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月出勤不足176小时，处理方式有按实际出勤计薪或协商调整。选择时，应依据公司规定与劳动合同，确保合法合规，保障员工权益。
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月出勤不足176小时，按实际出勤算。操作如下：1. 确认实际出勤天数和小时数；2. 核对公司考勤制度，计算应发工资；3. 如有加班，确保不超法定时限；4. 与员工沟通确认，避免误解。