公务员连续旷工超15天或一年累计超30天可开除。依据《公务员法》，旷工达此标准将予辞退，不及时处理会影响公务员队伍纪律性。
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公务员旷工处理：
1. 轻微旷工：初次可给予警告或记过处分，并督促改正。
2. 持续旷工：若连续旷工接近15天或累计近30天，应启动辞退程序，并告知其权利。
3. 严重旷工：达开除标准后，立即执行辞退决定，并上报备案，以儆效尤。
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公务员旷工处理需依规进行。通常，单位会先调查核实，再依据《公务员法》及单位规定处理，如警告、记过直至辞退。选择处理方式需视旷工情节轻重。